+7 499 877 - 16 - 34
В процессе формирования документации для создания организации любого типа часто можно услышать от коллег-юристов предложение подготовить учредительный или корпоративный договор. Зачастую для неискушенного предпринимателя эти понятия звучат как синонимы, однако это впечатление обманчиво. Давайте разберемся, что это значит и чего нужен каждый вид договора.
Учредительный договор
Учредительный договор - это соглашение учредителей общества, регулирующее процедуру его создания и заключаемое, естественно, до его создания. Он носит для учредителей открытый характер, принимается ими единогласно и подписывается всеми будущими участниками создаваемого общества.
Применительно к самому распространенному виду обществ - ООО - закон не устанавливает обязательности заключения такого договора. После 2009 года учредительные договоры вообще утратили статус учредительного документа для ООО, то есть документа, подача которого в регистрирующий орган при государственной регистрации общества обязательна. Это и объяснимо: при небольшом количестве учредителей процедура создания общества может быть утверждена протоколом их собрания, а при инициативности учредителей и их полном взаимном доверии даже в этом нет необходимости.
Однако, когда число учредителей достаточно большое и тем более, когда создание общества предполагает существенные затраты, возникает актуальность такого договора. Стороны согласовывают в нем обычно следующие вопросы:
- кто из учредителей организует документооборот по созданию общества;
- кто финансирует процедуру создания (оплата госпошлины, затраты на нотариуса, юриста-регистратора и т.д.);
- кто решает организационные вопросы (подбор офиса, оформление аренды и т.д.);
- кто финансирует общество на ранней стадии деятельности.
После регистрации общества учредительный договор считается исполненным и в целом утрачивает своё значение. Впоследствии он используется очень ограниченно, например, при выявлении нотариусом оснований приобретения участниками своих долей в уставном капитале общества.
Корпоративный договор
Совсем другое предназначение закон отводит так называемому корпоративному договору. В отличие от учредительного договора, который в силу угасания своей юридической значимости уже начинает кое-кем признаваться правовым атавизмом, корпоративный договор, наоборот, является новеллой корпоративного законодательства и имеет несомненные перспективы.
Он может быть заключен на любой стадии существования общества, его сторонами могут быть как все, так и часть участников общества.
Стороны договора вправе сохранить конфиденциальность его содержания, но о существовании самого договора они обязаны уведомить общество.
Заключение корпоративного договора между всеми участниками сразу характерно для случаев, когда между участниками существует единство взглядов по развитию общества, и они желают юридически это зафиксировать. Образно говоря, после этого договор будет предвосхищать все последующие решения собраний участников.
Заключение корпоративного договора между некоторыми участниками практикуется в случаях, когда имеются различия в интересах участников и соответствующая группировка желает консолидировать свои позиции.
Корпоративный договор может содержать самые разные обязательства участников:
- голосовать по некоторым вопросам повестки дня общего собрания определенным образом или согласованно с другими участниками договора (например, отказ от распределения прибыли при недостижении обществом заданных экономических показателей; требование о смене руководителя при тех же обстоятельствах; несогласие с крупной сделкой общества с определенным кругом контрагентов и т.д.);
- приобретать доли других участников, выходящих из общества, вне зависимости от финансового состояния общества;
- отчуждать свои доли другим сторонам договора по фиксированной цене;
- воздерживаться от продажи доли кому бы то ни было при наступлении определенных обстоятельств;
- производить такое отчуждение или приобретение согласованно с другими сторонами договора.
Корпоративный договор может продолжить своё действие, если какая-то его сторона лишилась статуса участника общества. При желании можно закрепить в нём условие, что при таком лишении договор утрачивает своё действие полностью.
При подготовке корпоративного договора требуется очень четкое понимание специфики интересов его сторон и соотношения их интересов.
Юрист, специалист по гражданскому праву
и судебно-претензионной работе