Трудовые отношения с иностранцами

Нередко российские компании нанимают иностранных работников. Одни ищут высококвалифицированных специалистов, другие заинтересованы в дешевой рабочей силе. Важно не забывать, что при приеме на работу иностранца нужно обращать внимание на целый ряд важных моментов.

Влияние статуса иностранца на его трудоустройство

С видом на жительство

Вид на жительство это документ, подтверждающий право на свободный въезд, выезд и постоянное проживание на территории РФ.

Документ, подтверждающий статус: вид на жительство, выдается без срока действия.

Иностранец вправе трудоустраиваться на всей территории РФ.

С разрешением на временное проживание

Разрешение на временное проживание оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца.

Документ, подтверждающий статус: паспорт лица без гражданства или проездной документ с отметкой о получении разрешения на временное проживание в РФ или разрешение на временное проживание в виде отдельного документа.

По общему правилу иностранец может работать только на территории субъекта временного проживания. В других регионах такой иностранец может работать при соблюдении Приказа Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 №564н.

Иностранец со статусом беженца

Беженцем является лицо, которое в силу опасений стать жертвой преследований по различным признакам находится вне территории своей страны и не может (не желает) пользоваться ее защитой.

Документ, подтверждающий статус: удостоверение беженца, выдается на срок до трех лет.

Беженец может работать в пределах региона РФ, где состоит на учёте. Исключения: командировки, вахты, работа, связанная с ежедневным переездом от места работы и обратно.

На основании временного убежища

Временное убежище предоставляется иностранцу в случаях:

1. Иностранец может быть признан беженцем, но он просит только о временном пребывании.
2. Иностранец не может быть признан беженцем, но из гуманных побуждений он не может быть депортирован.

Документ, подтверждающий статус: свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ, выдаваемое не более чем на один год.

Иностранец может работать в пределах региона РФ, где состоит на учёте. Исключения: командировки, вахты, работа, связанная с ежедневным переездом от места работы и обратно.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранных граждан

При приеме на работу иностранный гражданин должен предъявить работодателю следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность (важно, что иностранцев можно брать на работу только с 18 лет);
• разрешение на ведение трудовой деятельности;

  Для трудоустройства в России не требуется разрешение на работу или патент для тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание; кто имеет статус беженца, кому предоставлено временное убежище на территории РФ.

• трудовая книжка (при отсутствии ее оформляет работодатель);
• СНИЛС;
• полис ДМС (только для лиц с разрешением на временное проживание). Не нужен, если работодатель заключил с медорганизацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медуслуг;
• документ об образовании;
• справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования (при необходимости);
• справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств (при необходимости).

В силу п.3 ст.327.3 ТК РФ документы воинского учета иностранным гражданам не требуются.

Срок трудового договора с иностранными гражданами

С иностранцем может быть заключен как срочный (с учетом ст. 59 ТК РФ), так и бессрочный трудовой договор.

Уведомление работодателем о трудоустройстве или увольнении иностранного работника

Работодатель обязан уведомлять территориальный миграционный орган о заключении или расторжении с иностранным гражданином трудового договора в течение трех рабочих дней с даты заключения/расторжения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 10.01.2018 №11.

Налоговые особенности при трудоустройстве иностранных граждан

Ставка НДФЛ

13% - для иностранцев, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, так как они обычно являются налоговыми резидентами (находятся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение года), беженцев и иностранцев, получивших временное убежище (абз.7 п. 3 ст. 224 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.04.2016 №03-04-06/18552).

30% - для налоговых нерезидентов.

Взносы

В ПФР: 22% в рамках предельной величины и 10% сверх нее (пп.2 п.1 ст.425 НК РФ).

В ФОМС: 5,1% (пп.2 п.2 ст. 425 НК РФ).

В ФСС: 2,9% (пп.3 п.2 ст.425 НК РФ).

Особенности увольнения иностранных работников

Увольнение иностранца допускается по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ и оформляется в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Специальные основания увольнения иностранцев:

• приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными нормативными актами РФ;
• приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев;
• аннулирование разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия разрешения на работу или патента;
• окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС, либо прекращение действия заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении платных медуслуг;
• невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ;
• невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ;
• аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешающего документа (разрешения на работу, вида на жительство и т.п.). Работодатель обязан предупредить работника-иностранца в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 327.6 ТК РФ). А в некоторых случаях еще и выплатить выходное пособие (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

В завершении отметим, что в рамках одной статьи невозможно учесть все нюансы трудоустройства иностранных граждан. Именно поэтому мы советуем обратиться за помощью к специалистам, которые помогут разобраться во всех тонкостях каждой конкретной ситуации и избежать весьма существенных штрафов.